Συγχαρητήρια είσαι «ωφελούμενος» voucher! Και τώρα;
Έχεις στα χέρια σου την «επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας».Σου δίνεται η ευκαιρία τις δύσκολες αυτές μέρες να ξεκινήσεις την εργασία σου στη θέση που «επιθυμείς». Συγχαρητήρια για αυτό, αλλά ποια είναι η πραγματικότητα;
Στην ουσία, ανήκεις σε μια διαφορετική ομάδα, που δεν έχει κανένα εργασιακό δικαίωμα. Παρόλο που παράγεις έργο, δεν θεωρείται ότι εργάζεσαι, αλλά ότι επωφελείσαι. Έτσι, σου προσδίδεται η ιδιότητα του πρακτικάριου με σεμιναριακή - πρακτική άσκηση, ώστε όσα πτυχία και να έχεις, είτε διπλώματα, είτε μεταπτυχιακά, είτε διδακτορικά, παίρνεις μισθό ανειδίκευτου εργάτη χωρίς να έχεις καν τα δικαιώματά του.
Άρα τι δικαιώματα έχεις;
Ουσιαστικά κανένα. Αυτό που σου προσφέρεται είναι ιατροφαρμακευτική κάλυψη και όχι συντάξιμα ένσημα, ενώ διατηρείς την κάρτα ανεργίας του ΟΑΕΔ. Παρά ταύτα, αν αρρωστήσεις πάνω από 10 μέρες (σύνολο 60 ώρες) χάνεις τις παροχές και βγαίνεις από το πρόγραμμα, όσο καιρό και αν έχεις δουλέψει. Και για να μην ξεχνιόμαστε η «ωφέλεια» χάνεται εξ ολοκλήρου και δεν πληρώνεσαι τίποτα, επίσης μη λαμβάνοντας υπόψη πόσο καιρό δούλεψες.
Πώς και πόσα πληρώνεσαι;
Όσον αφορά τις αποδοχές, αφενός υπάρχει 23% φόρος και αφετέρου, είναι «θολό το τοπίο» γύρω από τις ημερομηνίες των πληρωμών.
Πότε, από ποιον και κυρίως αν θα πληρωθείς, κανείς δεν μπορεί να απαντήσει με σιγουριά, ούτε τα ίδια τα ΚΕΚ,που είναι η μεσάζοντες του προγράμματος. Μέχρι στιγμής, αυτοί που πληρώθηκαν το εκπαιδευτικό επίδομα (305 Ε καθαρά) είναι λίγοι και βρίσκονται ήδη στο πέρας της πρακτικής τους, ενώ να σημειωθεί ότι η τριμερής σύμβαση έγραφε ότι το επίδομα καταβάλλεται μετά το πέρας του πρώτου μήνα από την έναρξη της πρακτικήςστη εταιρία. Έτσι, η αποπληρωμή μας από τα ΚΕΚ για το σεμιναριακό κομμάτι μέχρι στιγμής ήταν εκπρόθεσμη και εκτός της υπογραφείσας σύμβασης εργασίας. Και τι θαγίνει με το υπόλοιπο ποσό? Θα καταβληθεί στην ώρα του ή η «ωφέλεια» θα προσφέρει επιπλέον οικονομική στενότητα? Διότι, πρακτικά, παράγεις έργο και άρα θα πρέπει να πληρώνεσαι... αντ’ αυτού ξοδεύεσαι κι από πάνω.
Πότε, από ποιον και κυρίως αν θα πληρωθείς, κανείς δεν μπορεί να απαντήσει με σιγουριά, ούτε τα ίδια τα ΚΕΚ,που είναι η μεσάζοντες του προγράμματος. Μέχρι στιγμής, αυτοί που πληρώθηκαν το εκπαιδευτικό επίδομα (305 Ε καθαρά) είναι λίγοι και βρίσκονται ήδη στο πέρας της πρακτικής τους, ενώ να σημειωθεί ότι η τριμερής σύμβαση έγραφε ότι το επίδομα καταβάλλεται μετά το πέρας του πρώτου μήνα από την έναρξη της πρακτικήςστη εταιρία. Έτσι, η αποπληρωμή μας από τα ΚΕΚ για το σεμιναριακό κομμάτι μέχρι στιγμής ήταν εκπρόθεσμη και εκτός της υπογραφείσας σύμβασης εργασίας. Και τι θαγίνει με το υπόλοιπο ποσό? Θα καταβληθεί στην ώρα του ή η «ωφέλεια» θα προσφέρει επιπλέον οικονομική στενότητα? Διότι, πρακτικά, παράγεις έργο και άρα θα πρέπει να πληρώνεσαι... αντ’ αυτού ξοδεύεσαι κι από πάνω.
Τελικά τι ρόλο παίζουντα ΚΕΚ?
Τα ΚΕΚ είναι οι μεσάζοντες ευρέσεως εργασίας. Διαχειρίζονταιτα προσωπικά στοιχεία που τους δίνουμε εμείς οι «ωφελούμενοι» όπως θέλουν,στέλνοντας κατά συρροή τα βιογραφικά, ανεξαρτήτως των επαγγελματικών αντικειμένων των ενδιαφερομένων, μήπως και τσιμπήσουν καμιά παραπάνω σύμβαση, εκμεταλλευόμενοι την ανάγκη που υπάρχει. Επιχορηγούνται με πάνω από 1000Ε το «κεφάλι» και δρουν εν τέλει ως ενοικιαστές ανθρώπων. Οι ωφελούμενοι είναιτουλάχιστον 35000. Σημείωσε ότι, οι εταιρίες αυτές ενοικίασης πληρώνονται πολύνωρίτερα και από εμάς τους ωφελούμενους και αποδεσμεύουν τα χρήματα όποτε τους συμφέρει. Όπως ξέρεις, εάν ένας ωφελούμενος διακόψει τη σύμβαση σταματά αυτομάτως και το δικαίωμα είσπραξης των δεδουλευμένων. Με λίγα λόγια, εμείς οι voucher-άδες είμαστε ο τελευταίος τροχός της αμάξης.
Και ποιους τελικά συμφέρει, τους ωφελούμενους ή τους εργοδότες;
Ο εργοδότης δεν ξοδεύει «μία», ενώ εσύ εργάζεσαι γι’ αυτόν, ίσα-ίσα επιδοτείται γι’ αυτό και τελικά έχει τζάμπα εργατικό δυναμικό. Είναι σαφές, λοιπόν, ποιοι έχουν το συμφέρον. Μάλιστα, έχουν παρατηρηθεί απολύσεις εργαζομένωνμε σκοπό η θέση τους να καλυφθεί από ωφελούμενους που ανακυκλώνονται κάθε 5μήνες. Άρα, όσο και να προσπαθήσεις, ότι και να σου πουν, όσο και καλός να’ σαι, το πιο πιθανό είναι ότι θα «ανακυκλωθείς».
Μέσα σ’ αυτή την κατάσταση τι μπορούμε να κάνουμε;
Όντας κατακερματισμένοι σε πάρα πολλούς χώρους εργασίας ανά την Ελλάδα και με δυσκολία προστασίας των δικαιωμάτων μας και οργάνωσης μαςστους υπάρχοντες φορείς, προκύπτει το πώς θα οργανωθούμε για να λύσουμε ταπαραπάνω προβλήματα και σε μικρό χρονικό διάστημα.
Καλούμε, λοιπόν, τους κατόχους voucher να ανταλλάξουμε εμπειρίες από τους χώρους εργασίας και ΚΕΚ και να συζητήσουμε για τα ζητήματα που προκύπτουν, να οργανωθούμε και να δράσουμε ενωμένοι.
Διεκδικούμε:
- Αντικειμενικήπληροφόρηση απ’ ευθείας συνεννόηση με το Υπουργείο, χωρίς τους ιδιωτικούς μεσάζοντες ΚΕΚ.
- Ένταξη στο συνταγματικά κατοχυρωμένο εργατικό δίκαιο.
- Ένταξη στα ασφαλιστικά μας ταμεία κατά επάγγελμα και τα αντίστοιχα σωματεία
ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ. ΣΤΑΘΕΡΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ.
Η ΕΡΓΑΣΙΑ ΔΕΝ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΩΦΕΛΕΙΑ ΑΛΛΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑ!
.jpg)
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου