του barikat...
Δεν είναι λίγες οι φορές που η τεχνολογία εμφανίζεται ως μία μαγική δύναμη αποκομμένη από τις κοινωνικές σχέσεις. Ακόμα περισσότερο ως μία δύναμη που παίζει τον κύριο ρόλο στην διαμόρφωσή αυτών των σχέσεων. Πόσες φορές δεν έχουμε ακούσει για την «κοινωνία της πληροφορίας και της γνώσης», για τον «άυλο καπιταλισμό». Όλες εκφράσεις που θέλουν να δείξουν ότι η δύναμη της τεχνολογίας, η εξέλιξη και η πρόοδος που αυτή φέρει, ορίζουν αυτόνομα μία καινούργια περίοδο στην ζωή των ανθρώπινων κοινωνιών. Μια περίοδο με ξεκάθαρα θετικό πρόσημο.
Μια περίοδο που, μεταξύ άλλων, παλιά αναλυτικά εργαλεία δεν μπορούν να προσεγγίσουν. Πόσες φορές δεν έχει μέχρι τώρα μνημονευθεί το «τέλος της εργασίας». Παρωχημένες έννοιες κάποιας άλλης εποχής. Με την παρακάτω «είδηση» προφανώς δεν έχουμε στόχο να απαντήσουμε σε όλα τα παραπάνω. Για εμάς το κείμενο που ακολουθεί αποτελεί άλλη μία υπενθύμιση για μία σοβαρή συζήτηση που πρέπει να γίνει. Η συγκεκριμένη συζήτηση όμως κρίνεται απαραίτητο να συνδυάζεται τόσο με δουλειά σε επίπεδο τεκμηρίωσης όσο και σε επίπεδο εννοιών και θεωρητικών εργαλείων. Δύσκολα πράγματα δηλαδή.
Για αρχή, θα κρίναμε αρκετά θετικό και μόνο το γεγονός η παρακάτω ψηφίδα, μαζί με άλλες που υπάρχουν διαθέσιμες, να βοηθήσει να αντιληφθούμε κάποια πράγματα από μία διαφορετική οπτική γωνία. Να θυμόμαστε ότι ο μαγικός κόσμος της γνώσης και της πληροφορίας, ο κόσμος των nokia, microsoft, apple, amazon κτλ, έχει για βάση του στοιχεία που ούτε μαγικά ούτε καινούργια είναι.
Η ενασχόληση μας με το συγκεκριμένο ζήτημα δεν γίνεται από την σκοπιά του «υπεύθυνου καταναλωτή». Απλά έχουμε ένα κακό «προαίσθημα», ότι η συγκεκριμένη πραγματικότητα μας αφορά. Όχι μόνο γιατί κυκλοφορούν ρεπορτάζ για ευρωπαϊκές χώρες, όπου η εξαγωγή του κινέζικου θαύματος έχει αρχίσει να περιλαμβάνει πέρα από φθηνά προϊόντα, κινέζους εργαζόμενους, με κινέζικες εργασιακές σχέσεις. Το βασικό δεν είναι η εισαγωγή αλλά η εσωτερική τάση ανάπτυξης αυτών των κοινωνικών συνθηκών. Μία τάση που στην Ελλάδα της εσωτερικής υποτίμησης τη βλέπουμε παντού δίπλα μας. Το κακό «προαίσθημα» μας λέει ότι η ανάπτυξη που μας τάζει η κυβέρνηση, με στροφή και στις νέες τεχνολογίες και το δωρεάν wi-fi, δεν θα έχει κανένα πρόβλημα να δέσει τον μαγικό κόσμο της γνώσης με τη μαγική κερδοφορία που δημιουργούν οι συνθήκες Μανωλάδας. Αλλά αυτά θα τα κρίνει η σύγκρουση.
barikat
Χιλιάδες εργαζόμενοι συνεχίζουν τις διαμαρτυρίες τους στο εργοστάσιο της Νόκια στη Dongguan.
(μετάφραση Μάρα Μαυροφρύδη)
Περίπου 3.000 εργαζόμενοι στο εργοστάσιο της Νόκια στην Dongguan , στη Νότια Guangdong, έχουν ξεκινήσει μια σειρά από συνεχιζόμενες απεργίες και καθιστικές διαμαρτυρίες ενάντια στο αυστηρό καθεστώς της διοίκησης που έχει αποτελέσει την αιτία παραίτησης εκατοντάδων εργαζόμενων της Νόκια.
Όταν η Νόκια αποφάσισε να παραδώσει την παγκόσμια επιχείρηση κινητής τηλεφωνίας στην Microsoft, η διοίκηση του εργοστασίου της Dongguan αποφάσισε να αλλάξει μονομερώς τον Εργατικού Κώδικα που περιγράφει τον εργασιακό κανονισμό και καθορίζει τις ποινές που προκύπτουν σε περίπτωση παραβάσεων. Πολλοί εργαζόμενοι θεώρησαν ότι αυτό ήταν μια κίνηση από την εταιρεία για να τους εξωθήσει σε παραίτηση και να αποφύγει έτσι την καταβολή της αποζημίωσης. Ένας από τους εργάτες, ο Song Haibing, εξήγησε:
«Βρισκόμαστε αντιμέτωποι με τιμωρητικούς κανονισμούς, που γίνονται σκληρότεροι μέρα με τη μέρα. Αν καθυστερήσετε πέντε λεπτά να υπογράψετε την άφιξη σας, θα υπάρξει μια προειδοποίηση. Οι δύο προειδοποιήσεις σημαίνουν απολύση. Περισσότεροι από εκατό εργαζόμενοι έχουν αναγκαστεί να παραιτηθούν.»
Η δυσαρέσκεια των εργαζόμενων κορυφώθηκε το πρωί της 19ης Σεπτεμβρίου όταν περίπου 1.000 εργαζόμενοι παραιτήθηκαν και απαίτησαν από την εταιρεία να καταργήσει τις αλλαγές στον Κώδικα και να αποδώσει τις κατάλληλες αποζημιώσεις στους εργαζόμενους πριν τεθεί σε ισχύ η συμφωνία με την Microsoft την 1η Ιανουαρίου του 2014.
Η κατάσταση κλιμακώθηκε περαιτέρω όταν τα ΜΑΤ οπλισμένα με ασπίδες και κλομπ διέλυσαν τους εργαζόμενους που είχαν συγκεντρωθεί σε μια από τις πύλες του εργοστασίου. Έντεκα εργάτες συνελήφθησαν και πέντε εξακολουθούν να κρατούνται.
Περίπου 3.000 εργαζόμενοι τώρα αναλαμβάνουν εκ περιτροπής να οργανώνουν μια ειρηνική καθιστική διαμαρτυρία στο εργοστάσιο, προκειμένου να στηρίξουν τα αιτήματά τους. Η εκπρόσωπος των εργαζομένων κα Cheng δήλωσε ότι οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν τη διαμαρτυρία τους έως ότου η Nokia ανταποκριθεί.
Οι εργαζόμενοι ζήτησαν από την τοπική εργατική αρχή και τη Συνδικαλιστική Ομοσπονδία της Dongguan να παρέμβουν και να μεσολαβήσουν στη διαμάχη. Ζήτησαν επίσης τη μεταρρύθμιση και την αναδιάρθρωση του συνδικάτου της επιχείρησης, η οποία τελεί υπό τον έλεγχο της διοίκησης.
Προς το παρόν, οι εργαζόμενοι, σε συνδυασμό με μια τοπική ομάδα για τα εργασιακά δικαιώματα, συζητούν πώς να εκλέξουν τους εκπροσώπους των εργαζομένων οι οποίοι μπορούν στη συνέχεια να ξεκινήσουν τις συλλογικές διαπραγματεύσεις με τους εκπροσώπους της διοίκησης και την επίλυση διαφορών των εργαζομένων μέσω των διαπραγματεύσεων.
Πηγή: China Labour Bulletin
Μια περίοδο που, μεταξύ άλλων, παλιά αναλυτικά εργαλεία δεν μπορούν να προσεγγίσουν. Πόσες φορές δεν έχει μέχρι τώρα μνημονευθεί το «τέλος της εργασίας». Παρωχημένες έννοιες κάποιας άλλης εποχής. Με την παρακάτω «είδηση» προφανώς δεν έχουμε στόχο να απαντήσουμε σε όλα τα παραπάνω. Για εμάς το κείμενο που ακολουθεί αποτελεί άλλη μία υπενθύμιση για μία σοβαρή συζήτηση που πρέπει να γίνει. Η συγκεκριμένη συζήτηση όμως κρίνεται απαραίτητο να συνδυάζεται τόσο με δουλειά σε επίπεδο τεκμηρίωσης όσο και σε επίπεδο εννοιών και θεωρητικών εργαλείων. Δύσκολα πράγματα δηλαδή.
Για αρχή, θα κρίναμε αρκετά θετικό και μόνο το γεγονός η παρακάτω ψηφίδα, μαζί με άλλες που υπάρχουν διαθέσιμες, να βοηθήσει να αντιληφθούμε κάποια πράγματα από μία διαφορετική οπτική γωνία. Να θυμόμαστε ότι ο μαγικός κόσμος της γνώσης και της πληροφορίας, ο κόσμος των nokia, microsoft, apple, amazon κτλ, έχει για βάση του στοιχεία που ούτε μαγικά ούτε καινούργια είναι.
Η ενασχόληση μας με το συγκεκριμένο ζήτημα δεν γίνεται από την σκοπιά του «υπεύθυνου καταναλωτή». Απλά έχουμε ένα κακό «προαίσθημα», ότι η συγκεκριμένη πραγματικότητα μας αφορά. Όχι μόνο γιατί κυκλοφορούν ρεπορτάζ για ευρωπαϊκές χώρες, όπου η εξαγωγή του κινέζικου θαύματος έχει αρχίσει να περιλαμβάνει πέρα από φθηνά προϊόντα, κινέζους εργαζόμενους, με κινέζικες εργασιακές σχέσεις. Το βασικό δεν είναι η εισαγωγή αλλά η εσωτερική τάση ανάπτυξης αυτών των κοινωνικών συνθηκών. Μία τάση που στην Ελλάδα της εσωτερικής υποτίμησης τη βλέπουμε παντού δίπλα μας. Το κακό «προαίσθημα» μας λέει ότι η ανάπτυξη που μας τάζει η κυβέρνηση, με στροφή και στις νέες τεχνολογίες και το δωρεάν wi-fi, δεν θα έχει κανένα πρόβλημα να δέσει τον μαγικό κόσμο της γνώσης με τη μαγική κερδοφορία που δημιουργούν οι συνθήκες Μανωλάδας. Αλλά αυτά θα τα κρίνει η σύγκρουση.
barikat
Χιλιάδες εργαζόμενοι συνεχίζουν τις διαμαρτυρίες τους στο εργοστάσιο της Νόκια στη Dongguan.(μετάφραση Μάρα Μαυροφρύδη)
Περίπου 3.000 εργαζόμενοι στο εργοστάσιο της Νόκια στην Dongguan , στη Νότια Guangdong, έχουν ξεκινήσει μια σειρά από συνεχιζόμενες απεργίες και καθιστικές διαμαρτυρίες ενάντια στο αυστηρό καθεστώς της διοίκησης που έχει αποτελέσει την αιτία παραίτησης εκατοντάδων εργαζόμενων της Νόκια.
Όταν η Νόκια αποφάσισε να παραδώσει την παγκόσμια επιχείρηση κινητής τηλεφωνίας στην Microsoft, η διοίκηση του εργοστασίου της Dongguan αποφάσισε να αλλάξει μονομερώς τον Εργατικού Κώδικα που περιγράφει τον εργασιακό κανονισμό και καθορίζει τις ποινές που προκύπτουν σε περίπτωση παραβάσεων. Πολλοί εργαζόμενοι θεώρησαν ότι αυτό ήταν μια κίνηση από την εταιρεία για να τους εξωθήσει σε παραίτηση και να αποφύγει έτσι την καταβολή της αποζημίωσης. Ένας από τους εργάτες, ο Song Haibing, εξήγησε:
«Βρισκόμαστε αντιμέτωποι με τιμωρητικούς κανονισμούς, που γίνονται σκληρότεροι μέρα με τη μέρα. Αν καθυστερήσετε πέντε λεπτά να υπογράψετε την άφιξη σας, θα υπάρξει μια προειδοποίηση. Οι δύο προειδοποιήσεις σημαίνουν απολύση. Περισσότεροι από εκατό εργαζόμενοι έχουν αναγκαστεί να παραιτηθούν.»
Η δυσαρέσκεια των εργαζόμενων κορυφώθηκε το πρωί της 19ης Σεπτεμβρίου όταν περίπου 1.000 εργαζόμενοι παραιτήθηκαν και απαίτησαν από την εταιρεία να καταργήσει τις αλλαγές στον Κώδικα και να αποδώσει τις κατάλληλες αποζημιώσεις στους εργαζόμενους πριν τεθεί σε ισχύ η συμφωνία με την Microsoft την 1η Ιανουαρίου του 2014.
Η κατάσταση κλιμακώθηκε περαιτέρω όταν τα ΜΑΤ οπλισμένα με ασπίδες και κλομπ διέλυσαν τους εργαζόμενους που είχαν συγκεντρωθεί σε μια από τις πύλες του εργοστασίου. Έντεκα εργάτες συνελήφθησαν και πέντε εξακολουθούν να κρατούνται.
Περίπου 3.000 εργαζόμενοι τώρα αναλαμβάνουν εκ περιτροπής να οργανώνουν μια ειρηνική καθιστική διαμαρτυρία στο εργοστάσιο, προκειμένου να στηρίξουν τα αιτήματά τους. Η εκπρόσωπος των εργαζομένων κα Cheng δήλωσε ότι οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν τη διαμαρτυρία τους έως ότου η Nokia ανταποκριθεί.
Οι εργαζόμενοι ζήτησαν από την τοπική εργατική αρχή και τη Συνδικαλιστική Ομοσπονδία της Dongguan να παρέμβουν και να μεσολαβήσουν στη διαμάχη. Ζήτησαν επίσης τη μεταρρύθμιση και την αναδιάρθρωση του συνδικάτου της επιχείρησης, η οποία τελεί υπό τον έλεγχο της διοίκησης.
Προς το παρόν, οι εργαζόμενοι, σε συνδυασμό με μια τοπική ομάδα για τα εργασιακά δικαιώματα, συζητούν πώς να εκλέξουν τους εκπροσώπους των εργαζομένων οι οποίοι μπορούν στη συνέχεια να ξεκινήσουν τις συλλογικές διαπραγματεύσεις με τους εκπροσώπους της διοίκησης και την επίλυση διαφορών των εργαζομένων μέσω των διαπραγματεύσεων.
Πηγή: China Labour Bulletin
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου